Διαδικασία καθορισμού, εξειδίκευσης και επιμερισμού στόχων για το έτος 2026

Σε συνέχεια της υπό στοιχεία ΔΣΣΚΑ/Φ.8/22/οικ. 7696./11.5.2026 – ΑΔΑ:  ΕΟΦΩ46ΜΤΛ6-5ΜΤ εγκυκλίου της Υπηρεσίας μας, σας ενημερώνουμε ότι οι φορείς, οι οποίοι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 5 του ν. 4940/2022 (Α΄ 112) καλούνται, μέχρι και τις 29 Μαΐου 2026, να προβούν, σύμφωνα με το άρθρο 9 του ως άνω νόμου, στη διαδικασία καθορισμού, εξειδίκευσης […]

Παράταση της προθεσμίας των ενεργειών του Γ’ Σταδίου: Αποτίμηση Σχεδίων Ανάπτυξης & Αξιολόγηση Υπαλλήλων – Δημιουργία & Συμπλήρωση Εντύπων Σφυγμού Ομάδας για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025

Σας γνωρίζουμε ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. πρωτ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/105 /οικ.6652/24.04.2026 (ΑΔΑ:6ΧΔΥ46ΜΤΛ6-ΗΤΛ) εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας, παρατείνεται έως τις 30 Απριλίου 2026 η προθεσμία υποβολής των αξιολογήσεων των υπαλλήλων οργανικών μονάδων από τους αρμόδιους αξιολογητές και η συμπλήρωση του Εντύπου Σφυγμού Ομάδας, από τους ιεραρχικά υφιστάμενους για τους προϊσταμένους τους. Κατόπιν των ανωτέρω, παρακαλούνται οι […]

Αξιολόγηση Υπαλλήλων Οργανικών Μονάδων αξιολογικής περιόδου έτους 2025 – Ορθή εφαρμογή διάταξης της παρ. 2 του άρθρου 12 του ν.4940/2022 – Υπάλληλοι που στερούνται αναπτυξιακών και βελτιωτικών πρωτοβουλιών

Σας γνωρίζουμε ότι έχει εκδοθεί η υπ’ αριθ. πρωτ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/104/9.4.2026 (ΑΔΑ: ΨΑΞ046ΜΤΛ6-7ΤΜ) εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας, σύμφωνα με την οποία δίνονται οδηγίες και κατευθύνσεις στους αξιολογητές και τις οικείες μονάδες προσωπικού,  για την ορθή εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4940/2022, η οποία αφορά τις περιπτώσεις αξιολόγησης υπαλλήλων με  χαμηλό επίπεδο δεξιοτήτων. […]

Αξιολόγηση Υπαλλήλων Οργανικών Μονάδων αξιολογικής περιόδου έτους 2025 – Διαχείριση Εντύπων Σφυγμού Ομάδας από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού

Σας υπενθυμίζουμε ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. πρωτ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/4487-19/3/2026 (ΑΔΑ:9Ζ9246ΜΤΛ6-ΚΕ6) εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας, από τις 19-03-2025 ενεργοποιήθηκε η ηλεκτρονική εφαρμογή αξιολόγησης του ν. 4940/2022, μέσω της οποίας διενεργείται: η αξιολόγηση των υπαλλήλων οργανικών μονάδων από τους αρμόδιους αξιολογητές για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025, η συμπλήρωση Εντύπου Σφυγμού Ομάδας από τους αξιολογούμενους […]

Έναρξη διαδικασίας υποβολής σχεδίων Πολυετούς Προγραμματισμού Ανθρώπινου Δυναμικό Δημόσιας Διοίκησης 2027-2030

Σας ενημερώνουμε ότι σύμφωνα με τις προβλέψεις του άρθρου 3 του ν.4590/2019 εκκίνησε η διαδικασία υποβολής σχεδίων Πολυετούς Προγραμματισμού Ανθρώπινου Δυναμικό Δημόσιας Διοίκησης 2027-2030 στο νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Σ.Δ.Α.Δ.). Πρώτο στάδιο – Υποβολή Σχεδίων, Προθεσμία υποβολής: από 26-3-2026 έως 7-4- 2026 Στο δεύτερο στάδιο – Έλεγχος Σχεδίων, Προθεσμία ελέγχου: από 8 -4-2026 έως […]

Προγραμματισμός προσλήψεων έκτακτου προσωπικού έτους 2026 στους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και στα ΝΠΙΔ αυτών (ανταποδοτικού χαρακτήρα, υπό την μορφή αντιτίμου και λοιπών αντικαταβολών)

Στο πλαίσιο του προγραμματισμού προσλήψεων έκτακτου προσωπικού έτους 2026 στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού (Δήμοι, Περιφέρειες, ΝΠΔΔ αυτών, Σύνδεσμοι ΟΤΑ, δημοτικά Ιδρύματα) και στα ΝΠΙΔ της Αυτοδιοίκησης, παρακαλούνται οι φορείς αρμοδιότητάς σας να υποβάλουν, διά των υπηρεσιών σας, τα αιτήματά τους για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ και τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου για το […]

Υπουργείο Εσωτερικών © 2025. All Rights Reserved | Υλοποίηση: 01 Solutions Hellas