Μία έκθεση αξιολόγησης εμφανίζεται σε κατάσταση “Έλεγχος Διεύθυνσης Προσωπικού” όταν:

• Δεν έχει πραγματοποιηθεί συζήτηση με τον αξιολογούμενο υπάλληλο ή προϊστάμενο.
• Ο υπάλληλος έχει χαρακτηρισθεί ως «Υψηλής Απόδοσης».
• Δεν υπάρχει «Δυνατότητα Ανάληψης Βελτιωτικών και Αναπτυξιακών Πρωτοβουλιών» για τον αξιολογούμενο υπάλληλο.
• Οι αξιολογούμενοι προϊστάμενοι έχουν: α) συνολική βαθμολογία, που δεν υπερβαίνει το δύο (2) με μέγιστο το πέντε (5) ή β) επιμέρους βαθμολογία είτε στο έντυπο επίτευξης στόχων είτε στο έντυπο αποτύπωσης δεξιοτήτων προϊσταμένου, που δεν υπερβαίνει το δύο (2) με ανώτατο το πέντε (5).
• Υπάρχει ασυμβατότητα ως προς τα Έντυπα Σφυγμού Ομάδας σε αξιολόγηση προϊσταμένου.

Περισσότερα για τις «Οριστικοποιημένες Εκθέσεις Αξιολόγησης» βλ. στο  Εγχειρίδιο Ηλεκτρονικής Εφαρμογής Αξιολόγησης νόμου 4940/2022 – «Οδηγός Ενεργειών Διαδικασίας Ελέγχου των Αξιολογήσεων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού» (1η έκδοση, σελ. 24-25) στον σύνδεσμο: https://apografi.gov.gr/images/odhgoi_xrisis/Odigos_diorthoseon_axiologiseon.pdf