Δεν υπάρχει δυνατότητα αλλαγής της αρχικής επιλογής στο πεδίο «Υπάλληλος Υψηλής απόδοσης», π.χ. αν έχει επιλεγεί το ΟΧΙ να γίνει αλλαγή σε ΝΑΙ ή και αντίστροφα, όπως επίσης δεν υπάρχει δυνατότητα αλλαγής της ειδικής αιτιολόγησης και της αιτιολόγησης των δεξιοτήτων. Οι εκθέσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων υψηλής απόδοσης δεν προωθούνται στον αξιολογητή για διόρθωση των πεδίων που σχετίζονται με την υψηλή απόδοση.
Διαδικασία καθορισμού, εξειδίκευσης και επιμερισμού στόχων για το έτος 2026
Παράταση της προθεσμίας των ενεργειών του Γ’ Σταδίου: Αποτίμηση Σχεδίων Ανάπτυξης &
Αξιολόγηση Υπαλλήλων Οργανικών Μονάδων αξιολογικής περιόδου έτους 2025 – Ορθή εφαρμογή διάταξης
Αξιολόγηση Υπαλλήλων Οργανικών Μονάδων αξιολογικής περιόδου έτους 2025 – Διαχείριση Εντύπων Σφυγμού
Έναρξη διαδικασίας υποβολής σχεδίων Πολυετούς Προγραμματισμού Ανθρώπινου Δυναμικό Δημόσιας Διοίκησης 2027-2030