Η βασική λογική του καθορισμού των στόχων σε έναν φορέα είναι ότι η στοχοθεσία εκκινεί «από πάνω προς τα κάτω». Δηλαδή ένας στόχος αρχικά καταχωρίζεται στο ανώτερο/ υπερκείμενο ιεραρχικό επίπεδο και εν συνεχεία επιμερίζεται και εξειδικεύεται στα κατώτερα/ υποκείμενα ιεραρχικά επίπεδα. Επομένως, ο κάθε Διαχειριστής Στοχοθεσίας Μονάδας θα μπαίνει στην Εφαρμογή για να εξειδικεύσει και επιμερίσει τους στόχους, σε συνέχεια πραγματοποιθείσας επικοινωνίας και διαλόγου με τον αξιολογητή προϊστάμενό του.
Διαδικασία καθορισμού, εξειδίκευσης και επιμερισμού στόχων για το έτος 2026
Παράταση της προθεσμίας των ενεργειών του Γ’ Σταδίου: Αποτίμηση Σχεδίων Ανάπτυξης &
Αξιολόγηση Υπαλλήλων Οργανικών Μονάδων αξιολογικής περιόδου έτους 2025 – Ορθή εφαρμογή διάταξης
Αξιολόγηση Υπαλλήλων Οργανικών Μονάδων αξιολογικής περιόδου έτους 2025 – Διαχείριση Εντύπων Σφυγμού
Έναρξη διαδικασίας υποβολής σχεδίων Πολυετούς Προγραμματισμού Ανθρώπινου Δυναμικό Δημόσιας Διοίκησης 2027-2030