Η διαδικασία της αξιολόγησης και της στοχοθεσίας στον δημόσιο τομέα είναι εκ του νόμου υποχρεωτική, σύμφωνα με όσα προβλέπονται στο Μέρος Β του ν. 4940/2022. Επιπροσθέτως, σύμφωνα και με την υπ’ αρ.228/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών, η αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης του ν. 4940/2022 και των κατ’ εξουσιοδότηση κανονιστικών αποφάσεων και εγκυκλίων είναι παράνομη. Ως εκ τούτου, επισημαίνεται ότι η άρνηση εφαρμογής του ν. 4940/2022 από οποιονδήποτε υπάλληλο δύναται να οδηγήσει σε πειθαρχική διαδικασία, δεδομένου ότι ενδεχομένως στοιχειοθετείται πειθαρχικό παράπτωμα, ιδίως της περ. β της παρ. 1 του άρθρου 107 του Υπαλληλικού Κώδικα.
Έναρξη διαδικασίας υποβολής σχεδίων Πολυετούς Προγραμματισμού Ανθρώπινου Δυναμικό Δημόσιας Διοίκησης 2027-2030
Προγραμματισμός προσλήψεων έκτακτου προσωπικού έτους 2026 στους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού
Έναρξη Γ΄ Σταδίου της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την
Έναρξη διαδικασίας στοχοθεσίας έτους 2026 – Καταχώριση έργων και οροσήμων στο νέο
Διαδικασία καταχώρισης μετρήσεων 2025 – Παράταση Προθεσμίας