Το πρώτο στάδιο για να εκκινήσει η διαδικασία του καθορισμού και της εξειδίκευσης στόχων είναι η απόδοση ρόλων «Διαχειριστή Στοχοθεσίας Φορέα» και «Διαχειριστή Στοχοθεσίας Μονάδας». Ειδικότερα, η απόδοση ρόλων πραγματοποιείται μέσω των ακόλουθων βημάτων:

1. Ο «Διευθυντής Διεύθυνσης Προσωπικού» εισέρχεται στην εφαρμογή του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή), με χρήση των προσωπικών του Κωδικών Δημόσιας Διοίκησης
2. Μεταβαίνει στο εικονίδιο «Διαχείριση Προσωπικού»
3. Αναζητά τον υπάλληλο στον οποίο θα αποδοθεί ο ρόλος με βάση τον ΑΦΜ ή το επώνυμό του
4. Στη γραμμή του υπαλλήλου μεταβαίνει στο κουμπί με τίτλο «Ρόλοι» που βρίσκεται δεξιά και το επιλέγει
5. Εμφανίζεται η οθόνη «Διαχείριση Ρόλων Υπαλλήλου {Ονοματεπώνυμο}» και μεταβαίνει στην «Προσθήκη νέου ρόλου»
5i. Εάν επιθυμεί να αποδώσει τον ρόλο της διαχείρισης της στοχοθεσίας για ολόκληρο τον Φορέα, επιλέγει την τιμή «Διαχειριστής Στοχοθεσίας Φορέα» και μετά πατάει «Προσθήκη»
5ii. Εάν επιθυμεί να αποδώσει τον ρόλο της διαχείρισης της στοχοθεσίας για συγκεκριμένη οργανική μονάδα, επιλέγει «Διαχειριστής Στοχοθεσίας Μονάδας», μετά μεταβαίνει στο «Οργανόγραμμα», αναζητά τη επιθυμητή/ κατάλληλη μονάδα από το Οργανόγραμμα στην οποία επιλέγει «Επιλογή» και έπειτα πατάει «Προσθήκη» (δείτε και σχετική ενότητα 1 σε Εγχειρίδιο).