Βάσει των διατάξεων του άρθρου 13 του ν.4940/2022, «αν ο αξιολογητής κρίνει ότι ο αξιολογούμενος υπάλληλος επιδεικνύει ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο σε μία ή περισσότερες από τις αξιολογούμενες δεξιότητες και, κατά τη διάρκεια του έτους αναφοράς, έχει επιδείξει όλως εξαιρετική απόδοση σε συγκεκριμένα και προκαθορισμένα θεματικά πεδία, συμπληρωματικά των όσων ορίζονται στην υποπερ. γβ) της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 12, παραθέτει στο ειδικό προς τούτο πεδίο της έκθεσης αξιολόγησης υπαλλήλου, ανά δεξιότητα και θεματικό πεδίο, ειδική και εμπεριστατωμένη αιτιολογία με καταγραφή συγκεκριμένων πραγματικών περιστατικών που στοιχειοθετούν τη συγκεκριμένη κρίση του. Στην περίπτωση αυτή, η έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου υποβάλλεται προς έλεγχο και έγκριση στην Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15.»

Ως εκ τούτου, για τον χαρακτηρισμό ενός υπαλλήλου ως υψηλής απόδοσης θα πρέπει να συντρέχουν σωρευτικά δύο προϋποθέσεις:

i. Ο υπάλληλος να κατέχει ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο σε μια ή περισσότερες δεξιότητες του ενιαίου πλαισίου δεξιοτήτων με επίκληση συγκεκριμένων πραγματικών περιστατικών και

ii. Ο υπάλληλος να έχει επιδείξει όλως εξαιρετική απόδοση, κατά τη διάρκεια του έτους, σε κάποιο από τα θεματικά πεδία του άρθρου 12 της υπό στοιχεία ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/23/οικ18708/5.12.22 (ΦΕΚ Β’ 6176 και διόρθωση σφάλματος στο ΦΕΚ Β’ 6955) Υπουργικής Απόφασης, η οποία απόδοση θα πρέπει να αποδεικνύεται με την επίκληση συγκεκριμένων πραγματικών περιστατικών.