Ναι. Η οικεία μονάδα προσωπικού οφείλει να μεριμνήσει για την επίδοση της έκθεσης αξιολόγησης, ανεξαρτήτως του ότι ο αξιολογούμενος τελεί σε αργία ή σε καθεστώς αναστολής καθηκόντων. Η επίδοση μπορεί να πραγματοποιηθεί με κάθε πρόσφορο τρόπο, λαμβανομένων υπόψη των ιδιαίτερων συνθηκών της περίπτωσης, όπως από υπάλληλο της υπηρεσίας, μέσω δικαστικού επιμελητή ή με συστημένη επιστολή κ.τ.λ., με απόδειξη παραλαβής. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να διασφαλίζεται η αποδεδειγμένη γνωστοποίηση της έκθεσης στον αξιολογούμενο και ο ακριβής προσδιορισμός της ημερομηνίας παραλαβής της.

Στην εφαρμογή καταχωρίζεται το αποδεικτικό επίδοσης σύμφωνα με το υπόδειγμα της υπ’ αριθ. πρωτ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/111/οικ.15039/04.09.2026 (ΑΔΑ: ΨΛΥΗ46ΜΤΛ6-Ρ0Γ) εγκυκλίου της Υπηρεσίας μας ή, εφόσον η επίδοση πραγματοποιηθεί με διαφορετικό τρόπο, το αντίστοιχο αποδεικτικό έγγραφο, από το οποίο προκύπτουν η παραλαβή της έκθεσης αξιολόγησης από τον αξιολογούμενο και η ημερομηνία αυτής.